Werken bij Snackwise Collective: Bouwen aan een organisatie met ondernemerschap, groei en ambitie

De afgelopen dagen zijn wij intensief in gesprek geweest met Cas de Weerd en Kasper Luiten van Snackwise Collective. In eerste instantie omdat zij ons hebben gevraagd om hen te helpen bij het invullen van hun vacature in het commerciële team, maar zoals vaker blijkt is ook hier meer te vinden dan alleen een vacature.

Wat mij direct opviel is de positieve energie van het bedrijf en de ambitie die erachter zit. Dit is geen organisatie die “gewoon wil doorgroeien”. Hier wordt gebouwd met een duidelijk doel. Sterke merken en organisatie die mee kan groeien met de ambitie.

Vanuit HOMiES ondersteunen we Snackwise met de invulling van deze huidige vacature. Niet om alleen kandidaten te zoeken, maar ook om samen scherp te krijgen wat deze organisatie nodig heeft en welk type persoon daar echt bij past. Want werken bij Snackwise gaat niet alleen over een functie. Het gaat over instappen in een fase waarin ondernemerschap, ambitie en groei samenkomen.

Werken bij Snackwise Collective - We voelen nog als een startup, maar zijn dat allang niet meer

Ambitieuze scale-up die de snackmarkt vormgeeft

Snackwise is een ambitieuze scale-up die de snackmarkt opnieuw vormgeeft. Niet alleen door merken te bouwen, maar ook door zelf te produceren. Vanuit hun eigen fabriek in Nieuw-Vennep wordt dagelijks gewerkt aan producten en concepten die inspelen op hoe de markt zich ontwikkelt. Van productontwikkeling tot klantrelatie: alles staat in het teken van bouwen aan iets dat blijft staan.

Wat in de gesprekken misschien nog wel het meest opviel, is hoe concreet de ambitie is. Niet in grote woorden, maar duidelijke doelen.

De komende 12 tot 24 maanden moet er een organisatie staan die:

Sterke A-merken bouwt.
Bekend staat als betrouwbare productiepartner.
En een operatie heeft die verdere groei aankan.

Cas verwoordde het zelf het meest treffend:

“Kasper en ik namen veel hooi op ons vork. Met relatief weinig ervaring proberen we op ons boerenverstand een organisatie neer te zetten waar mensen graag onderdeel van willen zijn.”

En precies dat maakt het interessant. Het is geen perfect uitgedachte organisatie. Het is een organisatie die hard groeit door te doen.

Werken bij Snackwise Collective - Van studentenhuis naar eigen kroketfabriek

Werken in een organisatie waar energie, ondernemerschap en tempo samenkomen

Snackwise zit op een kantelpunt. Wat begon als een verzameling losse merken en productieactiviteiten, wordt nu samengebracht tot één duidelijke organisatie met richting. Dat brengt energie met zich mee, maar ook complexiteit. Merken worden aangescherpt terwijl de business doorloopt en processen worden gebouwd terwijl productie doorgaat.

Of zoals zij het zelf omschrijven:

“Snackwise Collective zit in een fase waarin groei en discipline samen moeten komen. De ambitie is groot en de energie hoog. De uitdaging ligt in het opschalen met behoud van kwaliteit en focus.”

De komende periode draait om drie duidelijke prioriteiten:

Het versnellen van de groei van de eigen merken.
Het professionaliseren van de organisatie zodat productie en supply chain schaalbaar blijven.
En het scherp neerzetten van de merkarchitectuur zodat elk merk een duidelijke rol krijgt.

En dat zie je terug in de dagelijkse praktijk. Dit is een organisatie die beweegt, keuzes maakt en continu bijstuurt.

Werken bij Snackwise Collective - Organisatie waar energie, ondernemerschap en tempo samenkomen

Ondernemerschap als fundament van de cultuur

Wat Snackwise echt onderscheidt, zit in de manier van werken. De cultuur is energiek, direct en ondernemend, met korte lijnen en veel ruimte om initiatief te nemen. Maar die vrijheid komt niet zonder verwachting. Iedereen voelt zich verantwoordelijk voor het resultaat.

Kasper over de cultuur:

“We leggen de lat hoog als het gaat om kwaliteit en komen afspraken na, omdat dat de basis is van vertrouwen in onze markt. Tegelijk is er veel betrokkenheid in het team, vieren we samen onze successen en werken we continu aan verbetering.”

Cas vult aan en geeft een inkijkje in zijn leiderschap:

“Ik ben een leider die veel vrijheid geeft. Ik probeer duidelijke meetbare doelen te stellen en deze structureel met elkaar te evalueren. Daarnaast ben ik positief en empathisch. Hard op de inhoud, zacht op de man.

Ik vind het belangrijk dat registratie van input en output goed op orde is zodat we objectieve discussies kunnen voeren over resultaat. Omdat ik zie dat we sterke proposities hebben, heb ik hoge verwachtingen van resultaat.”

Binnen het team zie je dat ook terug: betrokkenheid, directheid en de drive om samen iets neer te zetten. En ja, daar hoort ook plezier bij. Samen successen vieren. Een vrijdagmiddagborrel. En het gevoel dat je ergens onderdeel van bent.

Werken bij Snackwise Collective - Bouwen aan commerciële groei

De rol in deze fase: bouwen aan commerciële impact

Hoewel dit artikel vooral gaat over hoe het is om te werken bij Snackwise Collective, is er natuurlijk ook een concrete aanleiding voor dit gesprek. Op dit moment zoeken we samen een Key Accountmanager Foodservice. Maar deze rol gaat verder dan een functietitel. Dit is een rol waarin je meebouwt aan de commerciële toekomst van het bedrijf.

Cas geeft hier een heel helder beeld bij:

“Als Key Accountmanager ben je verantwoordelijk voor het bouwen en laten groeien van de grootste Foodservice klanten van Snackwise in Nederland. Je ontwikkelt bestaande accounts en haalt actief nieuwe klanten binnen, met sterke focus op catering. Daarbij zorg je dat onze merken structureel op de kaart komen en blijven staan bij deze partijen.

Kasper vult aan:

Je zit aan tafel met cateraars, chefs en inkopers om kansen te creëren, werkt plannen uit om accounts te laten groeien en stemt intern af met product en marketing om nieuwe concepten te realiseren. Daarnaast ben je continu bezig met het spotten van kansen in de markt en het opvolgen daarvan.”

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor:

Onderhouden en uitbouwen van bestaande samenwerkingen met cateraars.
Binnenhalen van nieuwe Key Accounts in Foodservice.
Ontwikkelen van category plannen met klanten.
En het vertalen van klantbehoeften naar concrete producten en proposities.

Werken bij Snackwise Collective - Strategische hunter die energie krijgt van grote accounts

“Dit is voor iemand die floreert in een omgeving die nog niet volledig is ingericht.”

De fase waarin Snackwise zit, vraagt iets specifieks van mensen. Niet alleen ervaring. Maar vooral mentaliteit. Structuur is er deels, maar moet ook nog gebouwd worden. Dat vraagt om een ondernemende mindset: iemand die zelf kansen ziet, initiatief neemt en verantwoordelijkheid pakt zonder dat alles vooraf is uitgestippeld.

Zoals Cas het zelf omschrijft:

“De ideale kandidaat is een strategische hunter die energie krijgt van grote accounts. Hij of zij combineert commerciële slagkracht met het vermogen om op conceptueel niveau met klanten mee te denken. Naast het verkopen van onze producten, begrijpt deze persoon hoe je categorieën ontwikkelt, menu’s beïnvloedt en waarde creëert binnen organisaties met meerdere stakeholders.

Werken bij Snackwise Collective - Hoe je een commerciële structuur bouwt in een scale-up

Plezier maken, nieuwe dingen creëren en mooie resultaten neerzetten

Wat deze omgeving bijzonder maakt, zit ook in wat je hier leert.

Je leert hier:

Hoe je invloed hebt op merk en positionering
Hoe je een commerciële structuur bouwt in een scale-up.
Hoe je strategische sales doet in een groeiende organisatie met impactmerken.

Je krijgt richting, maar geen draaiboek. Over 3 jaar heb je een stevig netwerk binnen Foodservice opgebouwd, grote strategische accounts ontwikkeld, nieuwe Key Accounts toegevoegd en zichtbare impact op de groei van het bedrijf gemaakt.

Werken bij Snackwise Collective - Ondernemerschap als fundament van de cultuur

Benieuwd of dit bij je past?

Voor deze vacature werken wij exclusief samen met Snackwise. Niet om zoveel mogelijk reacties te verzamelen, maar om de juiste mensen te spreken. Mensen die zichzelf herkennen in dit verhaal en die willen instappen op dit moment.

Herken jij jezelf hierin? Dan nodigen wij je uit om het gesprek met ons aan te gaan. Geen standaard sollicitatieprocedure, maar gewoon even sparren over hoe het is om hier te werken, wat deze rol echt inhoudt en of dit past bij jouw volgende stap. Je kunt eenvoudig solliciteren op deze vacature via deze link en gewoon persoonlijk bellen als je nog eventuele vragen hebt. Dan kijken we samen verder.

Over de Auteur Mehmet Eser

Mehmet Eser is de oprichter van Foodservice HOMiES. Vanuit zijn overtuiging dat Foodservice in de kern mensenwerk is, richtte hij HOMiES op als netwerk waar professionals elkaar echt ontmoeten.

📞 06 44 85 72 77

🔗 LinkedIn-profiel van Mehmet

Meeting met Mehmet

Tags:

Employer Branding,