Werken bij Snackwise Collective: Bouwen aan een organisatie met ondernemerschap, groei en richting

De afgelopen periode ben ik intensief in gesprek geweest met Cas de Weerd en Kasper Luiten van Snackwise Collective. In eerste instantie omdat zij mij hebben gevraagd om hen te helpen bij het invullen van hun vacature in het commerciële team, maar zoals vaker blijkt is ook hier meer te vinden dan alleen een vacature.

Wat mij direct opviel, is de energie van het bedrijf en het team. De drive om te bouwen, om te groeien en om iets neer te zetten dat groter is dan wat er vandaag staat. Tegelijk zie je een organisatie die op een interessant kantelpunt zit. Een fase waarin groei en richting samenkomen.

Voor deze rol werk ik exclusief samen met Snackwise. Niet om alleen kandidaten te zoeken, maar om eerst scherp te krijgen wat deze organisatie nodig heeft en welk type persoon daar echt bij past. Want werken bij Snackwise gaat niet alleen over een functie. Het gaat ook over het instappen in een ambitieuze nieuwe groeifase.

“We voelen nog als een startup, maar zijn dat allang niet meer”

Tijdens mijn gesprekken komt één gedachte steeds terug. “We voelen nog als een startup, maar zijn dat allang niet meer”. Ik vroeg Cas hoe hij hier zelf naar kijkt.

Cas: “Die energie van een startup is er nog steeds. We schakelen snel, er gebeurt veel en we zijn continu bezig met verbeteren. Alleen tegelijkertijd zijn we inmiddels een stuk verder. We hebben meerdere merken, een eigen fabriek en een serieuze omzet. Alleen dat verhaal loopt nog niet altijd gelijk met hoe mensen ons nu zien.”

Wat hier gebeurt, zie je vaker in Foodservice. Organisaties groeien sneller dan hun positionering. En juist dat maakt het interessant. Want voor mensen die energie krijgen van bouwen, is dit precies het moment waarop je verschil kunt maken.

Werken bij Snackwise Collective - We voelen nog als een startup, maar zijn dat allang niet meer

Werken in een organisatie die zich nu vormgeeft

Snackwise zit niet meer in de fase van “gewoon doorgroeien”. Er wordt gebouwd aan focus, structuur en richting. Wat ooit begon als vernieuwend merk en paar producten, wordt nu samengebracht tot één duidelijke organisatie. Met een eigen productieomgeving, sterke merken en een groeiende positie in Foodservice ligt er een stevig fundament.

Er wordt gewerkt aan de stappen:

Het verder uitbouwen van key accounts.
Het versterken van de merkarchitectuur.
En professionaliseren van de organisatie.

Dat betekent dat je niet alleen instapt in groei, maar ook in keuzes.

“Het voelt soms als een trein die al rijdt terwijl je nog het spoor aanlegt”

Deze fase brengt een bepaald tempo met zich mee. Ik vroeg Kasper hoe hij dit ervaart.

Kasper: “Het gaat snel. Er gebeurt veel tegelijk. Je bent aan het groeien, maar ondertussen moet je ook processen neerzetten en structuur aanbrengen. Soms voelt het alsof je al heel hard rijdt, terwijl je ook nog aan het bouwen bent.”

En dat is precies wat werken bij Snackwise typeert. Je stapt niet in een organisatie waar alles al vastligt. Je stapt in een organisatie die volop in ontwikkeling is en waar je zelf onderdeel bent van het vormgeven van alles wat nog aangepakt mag worden.

Werken bij Snackwise Collective - Voor wie dit een interessante stap is

Ondernemerschap als basis van de cultuur

Wat Snackwise onderscheidt, zit niet alleen in de producten, maar vooral in de manier van werken. De cultuur is direct, ondernemend en betrokken. De lijnen zijn kort, beslissingen worden snel genomen en mensen krijgen de ruimte om initiatief te nemen. Ik vroeg Cas hoe hij de bedrijfscultuur zelf zou omschrijven.

Cas: “Het is energiek en direct. Je krijgt veel vrijheid om dingen op te pakken, maar daar hoort ook een mate van zelfstandigheid en verantwoordelijkheid bij. Iedereen voelt zich betrokken bij wat we doen en wil vooruit.”

Die combinatie van vrijheid en verantwoordelijkheid zie je in de hele organisatie terug. Er wordt niet gewacht tot iets perfect is. Er wordt getest, geleerd en doorgebouwd.

Een inkijkje in hoe het voelt om hier te werken

Wat mij opvalt in de gesprekken, is dat het gevoel van werken bij Snackwise niet uit een verhaal komt, maar uit de praktijk.

Je zit dicht op alles wat er gebeurt:

Productontwikkeling
Klantgesprekken
Commerciële keuzes
En de groei van het bedrijf

Je werkt met mensen die willen bouwen en verantwoordelijkheid nemen. En je ziet direct wat jouw werk oplevert.

Zoals Cas het zelf mooi verwoordt: “Het leukste is dat je samen iets neerzet. Dat je ziet dat ideeën werkelijkheid worden en dat je daar zelf onderdeel van bent.”

Werken bij Snackwise Collective - Een inkijkje in hoe het voelt om hier te werken

De rol in deze fase: bouwen aan commerciële groei

Hoewel dit artikel vooral gaat over hoe het is en voelt om te werken bij Snackwise Collective, is er natuurlijk ook een concrete aanleiding voor dit gesprek. Op dit moment zoeken we samen met Snackwise een Key Accountmanager Foodservice.

Ik vroeg Kasper wat deze Key Accountmanager vacature nu uitdagend maakt?

Kasper: “Dit is geen rol waarin je alleen bestaande accounts beheert. Je moet hier echt bouwen. Nieuwe klanten openen, bestaande relaties verder ontwikkelen en tegelijkertijd meedenken over hoe wij als organisatie commercieel sterker worden in nieuwe subsegmenten. Er liggen nog veel kansen in catering en zorg.”

Concreet betekent dit dat je:

Key Accountmanagement ontwikkelt binnen catering, hotels en zorg.
Meedenkt over Category Development en nieuwe concepten.
En helpt om Snackwise te positioneren als grootste challenger in de markt.

Je werkt dus niet alleen aan omzet, maar aan hoe de categorie zich ontwikkelt.

Wat deze rol vraagt van iemand

De fase waarin Snackwise zit, bepaalt ook wat deze rol vraagt van iemand. Niet alleen qua ervaring, maar vooral qua mindset. Ik vroeg Cas wat iemand vooral moet meebrengen om hier succesvol te zijn?

Cas: “Je moet vooral gemotiveerd, zelfstandig en enthousiast zijn. Er ligt niet voor alles een plan klaar. Dus je moet zelf kansen zien, prioriteiten stellen en dingen oppakken. Je krijgt veel vrijheid, maar daar hoort ook verantwoordelijkheid bij.”

In mijn gesprek werd dat nog concreter gemaakt. Ze zoeken geen klassieke accountmanager, maar iemand die energie krijgt van het openen van nieuwe accounts, strategisch kan meedenken met klanten en kan schakelen op verschillende niveaus. Maar misschien nog belangrijker: iemand die wil bouwen.

Voor wie dit een interessante stap is

Wat dit traject ook duidelijk maakt, is dat de juiste kandidaat vaak niet actief op zoek is. Het gaat om mensen die al goed zitten, maar voelen dat ze meer willen.

Meer impact.
Meer verantwoordelijkheid.
Meer betrokkenheid bij wat er gebouwd wordt.

Iemand die energie krijgt van bouwen. Die niet afwacht, maar zelf dingen oppakt. En die het leuk vindt om onderdeel te zijn van een organisatie die nog in ontwikkeling is. Dat maakt het ook eerlijk.

Dit is geen rol voor iemand die behoefte heeft aan duidelijke kaders en een vast speelveld. Dit is een rol voor iemand die wil meebouwen aan wat het wordt.

Werken bij Snackwise Collective - Bouwen aan commerciële groei

De kans die deze fase biedt

Wat deze rol en deze organisatie interessant maakt, zit niet alleen in wat er vandaag is, maar vooral in wat er ontstaat.

Je bouwt hier aan:

Grote foodservice accounts
Een netwerk binnen de sector
Commerciële structuur
En positionering van een groeiend merk

Dat zijn ervaringen die je niet in elke organisatie opdoet.

Benieuwd of dit bij je past?

Voor deze vacature werk ik exclusief samen met Snackwise. Niet om zoveel mogelijk reacties te verzamelen, maar om de juiste mensen te spreken. Mensen die zichzelf herkennen in dit verhaal en willen ontdekken of dit past bij hun volgende stap.

Herken je jezelf hierin? Dan nodig ik je uit om het gesprek met mij aan te gaan. Geen standaard sollicitatieprocedure, maar gewoon even sparren over hoe het is om hier te werken, wat deze rol echt inhoudt en of dit past bij jouw volgende stap. Je kunt eenvoudig solliciteren op deze vacature via deze link en mij persoonlijk bellen als je nog eventuele vragen hebt. Dan kijken we samen verder.

Over de Auteur Mehmet Eser

Mehmet Eser is de oprichter van Foodservice HOMiES. Vanuit zijn overtuiging dat Foodservice in de kern mensenwerk is, richtte hij HOMiES op als netwerk waar professionals elkaar echt ontmoeten.

📞 06 44 85 72 77

🔗 LinkedIn-profiel van Mehmet

Meeting met Mehmet

Tags:

Employer Branding,