Je hebt geen recruitmentprobleem. Je hebt een verhaalprobleem.

De afgelopen periode ben ik steeds vaker in gesprek met bedrijven die op zoek zijn naar nieuwe mensen. Vaak begint zo’n gesprek met dezelfde vraag: “Mehmet, ken jij nog iemand voor deze rol?” En begrijp me niet verkeerd. Natuurlijk help ik daar graag bij, maar hoe vaker ik deze gesprekken voer, hoe vaker ik merk dat er iets anders onder zit.

Want wanneer ik doorvraag en zeg:
“Wat voor persoon zoek je precies?”
“Waarom zou iemand voor jullie moeten kiezen?”
“Wat maakt deze rol interessant?”
“Waar zit jullie groei?”

Dan blijft het vaak even stil of volgt er een functiebeschrijving. Een opsomming van taken en verantwoordelijkheden. Maar dat was niet mijn vraag. Ik vroeg niet wat iemand moet doen. Ik vroeg waarom iemand bij jullie zou willen werken. Precies daar begint het verschil.

Waar dit artikel over gaat

In dit artikel neem ik je mee in een aantal inzichten die ik steeds vaker tegenkom in mijn gesprekken met bedrijven in Foodservice.

We gaan kijken naar:

Waarom veel bedrijven denken dat ze een recruitmentprobleem hebben, terwijl het vaak een positioneringsprobleem is.
Waarom corporate branding vaak goed geregeld is, maar employer branding achterblijft.
Waarom vacatures zonder context zelden werken.
Waarom de juiste kandidaat niet begint bij zoeken.
Hoe content een cruciale rol speelt in het aantrekken van de juiste mensen.
Waarom recruitment een logisch gevolg zou moeten zijn van je verhaal.

Mijn bedoeling is simpel: inspireren, spiegelen en jou persoonlijk helpen om anders naar recruitment en employer branding te kijken.

Mehmet Eser - HOMiES Blog - helpen om anders naar recruitment en employer branding te kijken

Waarom veel bedrijven denken dat ze een recruitmentprobleem hebben, terwijl het vaak een positioneringsprobleem is

In veel gesprekken wordt recruitment gezien als een probleem. Er staan vacatures open. Er komen te weinig reacties binnen. Of de verkeerde mensen reageren.

De reflex is dan: we moeten harder zoeken. Maar vaak zit de echte oorzaak ergens anders. Als je niet scherp hebt wie je bent als organisatie en wat je iemand te bieden hebt, wordt recruitment automatisch lastig. Je probeert iets op te lossen aan de achterkant, terwijl de oorzaak aan de voorkant zit.

Neem eens een uur met je team en beantwoord deze drie vragen:

Waarom werken mensen hier nu graag?
Wat maakt ons anders dan andere organisaties?
In welke fase zitten wij als bedrijf?

Als je daar geen helder antwoord op hebt, zit daar je eerste winst.

Waarom corporate branding vaak goed geregeld is, maar employer branding achterblijft

Veel organisaties weten precies hoe ze hun klanten moeten aanspreken. Maar zodra het gaat over talent, wordt het minder concreet. Wie zijn jullie als werkgever? Wat maakt jullie cultuur uniek? Wat voor mensen passen hier wel of juist niet?

Dat verhaal blijft vaak impliciet. Vertaal je corporate verhaal eens naar binnen:

Waar staan jullie als organisatie voor in gedrag?
Wat verwacht je van mensen in de praktijk?
Wat krijgen ze daar concreet voor terug?

Employer branding begint niet met marketing, maar met duidelijkheid.

Waarom vacatures zonder context zelden werken

De meeste vacatures beschrijven taken en verantwoordelijkheden. Maar ze missen context. En zonder context is het moeilijk voor iemand om te voelen of dit bij hem of haar past. Voeg daarom altijd deze drie elementen toe aan je vacature:

De fase waarin jullie organisatie zit (groei, stabilisatie, transitie).
Het team waarin iemand terechtkomt.
De impact en groei die iemand kan maken

Een goede vacature gaat niet alleen over “wat je doet”, maar vooral over “waar je instapt”.

Waarom de juiste kandidaat niet begint bij zoeken

Veel bedrijven starten met zoeken. Maar sterke matches beginnen met begrijpen. Begrijpen: wat je écht nodig hebt, waar je team nu staat en wat er ontbreekt.

Draai het eens om en stel jezelf eerst deze vraag:

Wat moet er veranderen in ons team om de volgende stap te maken?

Vanuit dat antwoord wordt vaak vanzelf duidelijk welk type persoon je nodig hebt.

Mehmet Eser - HOMiES Blog - Waarom de juiste kandidaat niet begint bij zoeken

Hoe content een cruciale rol speelt in het aantrekken van de juiste mensen

Wanneer je verhaal helder is, kun je het gaan delen. En dat is waar content een enorme rol speelt. Niet als marketingtrucje. Maar als manier om je organisatie zichtbaar en begrijpelijk te maken.

Begin simpel:

Deel een verhaal van een medewerker.
Laat zien waar jullie nu aan werken.
Vertel over keuzes die jullie maken.

Je hoeft geen perfecte content te maken. Je moet herkenbare content maken.

Waarom recruitment een logisch gevolg zou moeten zijn van je verhaal

Wanneer je positionering klopt en je verhaal duidelijk is, verandert recruitment. Je hoeft minder te trekken. En gaat meer aantrekken.

Check dit eens bij jezelf:

Herkennen mensen jullie verhaal als ze met jullie praten?
Sluit je vacature aan op wat je online laat zien?
Krijg je reacties van mensen die echt passen?

Zo niet, dan zit er een mismatch tussen je verhaal en je zichtbaarheid.

Mehmet Eser - HOMiES Blog - Waarom recruitment een logisch gevolg zou moeten zijn van je verhaal

Een uitnodiging om jouw verhaal te vertellen

Wat mij misschien nog wel het meest opvalt, is hoeveel sterke verhalen er in onze sector zitten, maar hoe weinig ze verteld worden. Binnen HOMiES hebben we de afgelopen periode al bijna 50 startups geholpen met het uitwerken van hun verhaal. Niet als marketingverhaal, maar als een eerlijk en herkenbaar fundament.

En precies die aanpak willen we nu voor iedereen beschikbaar maken die:

hun employer branding serieus willen neerzetten.
hun verhaal scherper willen krijgen.
en beter zichtbaar willen zijn voor de juiste mensen.

Mijn uitnodiging aan jou:

Als je hiermee aan de slag wilt, deel dan eens jouw verhaal met mij. Waar sta je nu? Waar loop je tegenaan? Waar wil je naartoe? Dan kijk ik graag met je mee, want dat is precies waar wij voor staan. We verbinden mensen. Door het vertellen van de echte verhalen.

Over de Auteur Mehmet Eser

Mehmet Eser is de oprichter van Foodservice HOMiES. Vanuit zijn overtuiging dat Foodservice in de kern mensenwerk is, richtte hij HOMiES op als netwerk waar professionals elkaar echt ontmoeten.

📞 06 44 85 72 77

🔗 LinkedIn-profiel van Mehmet

Meeting met Mehmet

Tags:

Blogs,