Je hebt als interimmer een Personal Brand. De vraag is of jij hem stuurt.

De afgelopen maanden word ik opvallend vaak gebeld door interim professionals in foodservice. Het gesprek begint meestal ongeveer hetzelfde: “Mehmet, jij kent veel mensen. Ik ben per die en die datum weer beschikbaar. Mocht je nog iets horen…”

En vrijwel tegelijkertijd zie ik ze op LinkedIn opploppen met een bericht waarin ze aankondigen dat ze “weer beschikbaar zijn voor een mooie nieuwe opdracht”. Iedere keer voel ik dezelfde gedachte opkomen. Niet omdat ik ze geen opdracht gun. Integendeel. Maar omdat ik merk dat hier iets fundamenteels schuurt.

Wanneer ik namelijk doorvraag en zeg: “Waar kan ik jou precies voor bellen? Wat is jouw concrete expertise? Waar ben jij écht goed in? Wat voeg jij toe? Hoe kan ik dat uitleggen aan mijn HOMiES? En wat kost dat?” Dan wordt het vaak stil. Dan volgt een brede opsomming van functies, projecten en verantwoordelijkheden uit het verleden. Maar dat was niet mijn vraag.

Ik vroeg niet om een overzicht van je carrière. Ik vroeg om helderheid. En precies daarom schrijf ik deze longread. Niet om interim professionals te bekritiseren, maar om ze wakker te schudden, te inspireren en te helpen. Want je hebt als interimmer al een personal brand. De vraag is alleen of jij hem bewust stuurt.

Waar dit artikel over gaat

In dit artikel neem ik je mee in een aantal fundamentele vragen over personal branding voor interim professionals:

Waarom je al een personal brand hebt, ook als je denkt van niet.
Waarom beschikbaarheid roepen geen positionering is.
Waarom onduidelijkheid je grootste vijand is.
Waarom personal branding niet alleen online plaatsvindt, maar juist in gesprekken.
Hoe je duidelijker, zichtbaarder en relevanter wordt.
Hoe je bouwt aan zichtbaarheid, relevantie en vertrouwen.
En waarom we hier op 21 april tijdens onze aankomende HOMiES Masterclass Personal Branding samen de diepte in gaan.

Mijn bedoeling is simpel: inspireren, uitdagen, spiegelen en handvatten geven om regie te nemen over jouw eigen personal brand.

Je hebt een personal brand, ook als je denkt van niet

Of je het nu leuk vindt of niet: je hebt een persoonlijk merk. Als ik nu direct jouw naam google en ik vind niets, dan is dat jouw merk. Als ik een verouderd LinkedIn-profiel tegenkom met een algemene headline als “Allround professional met brede ervaring”, dan is dat jouw merk. En als ik alleen zie dat je eens in de paar maanden meldt dat je weer beschikbaar bent, geloof het of niet: dan is dat óók jouw merk.

Personal branding voor interim professionals gaat niet over opscheppen of jezelf groter maken dan je bent. Het gaat over reputatie. Wat denken mensen wanneer jouw naam valt? Waar koppelen ze je aan? Wat zeggen ze over jou wanneer jij niet in de ruimte bent?

Je reputatie ontstaat sowieso. Door wat je deelt, door hoe je reageert op LinkedIn, door hoe je je presenteert in gesprekken en door hoe je je gedraagt in netwerken. De enige echte vraag is: laat je die reputatie ontstaan? Of neem je nu ook zelf de regie?

Als niemand weet waarvoor ze jou moeten bellen, ben je te onduidelijk

Wanneer niemand precies weet waarvoor ze jou als interimmer moeten bellen, dan ben je niet “breed inzetbaar”. Dan ben je onduidelijk. En onduidelijkheid kost je opdrachten.

Veel interim professionals willen geen deuren sluiten. Ze willen flexibel blijven, alles kunnen doen en breed inzetbaar zijn binnen foodservice. Maar opdrachtgevers zoeken geen flexibiliteit in abstracte zin. Ze zoeken een oplossing voor een concreet probleem.

Wanneer ik vraag: “Welk probleem los jij op?” of “Voor welk type organisatie voeg jij direct waarde toe?”, dan hoor ik vaak een lange lijst met eerdere rollen en projecten. Maar een opdrachtgever zoekt geen cv-overzicht. Die zoekt helderheid.

En daar zit het verschil tussen ervaring en positionering.

Personal branding is geen online trucje, maar ook geen offline toeval

Personal branding wordt vaak gereduceerd tot LinkedIn-posts, zichtbaarheid en algoritmes. Maar in Foodservice draait alles om relaties. En relaties bouw je in gesprekken. Hoe stel jij jezelf voor tijdens een netwerkbijeenkomst? Hoe introduceer jij jezelf tijdens een HOMiES Inspiratiedag of Masterclass? Hoe reageer jij wanneer iemand vraagt wat je precies doet?

Zichtbaarheid als ZZP’er gaat dus niet alleen over posten. Het gaat over hoe je spreekt, hoe je luistert, hoe je vragen stelt en hoe je follow-up doet. Hoe jij binnenkomt in een ruimte is branding. Hoe jij een week later nog even contact opneemt is branding. Hoe jij anderen verbindt binnen je netwerk is branding.

Online zichtbaarheid ondersteunt dat proces. Maar je reputatie wordt vooral gevormd door wat mensen ervaren als ze met jou werken.

De drie bouwstenen van een sterk persoonlijk merk

Zichtbaar zijn: als niemand je ziet, besta je niet

Zichtbaarheid betekent dat mensen weten dat je bestaat. Dat ze je tegenkomen op LinkedIn. Dat ze je naam zien bij een event. Dat ze je horen tijdens een gesprek. Dat ze je onthouden na een ontmoeting.

Maar zichtbaar zijn is meer dan af en toe roepen dat je beschikbaar bent. Het betekent dat je actief aanwezig bent in de community waar jouw doelgroep zich bevindt. Dat je inhoud deelt die anderen helpt. Dat je vragen stelt en gesprekken aangaat. Dat je fysiek aanwezig bent op plekken waar beslissers rondlopen.

En ja, dat betekent ook dat je soms gewoon moet publiceren. Zichtbaarheid is een spier. Je bouwt hem op door te doen. Wil je hiermee aan de slag? Stel jezelf dan eens deze vragen:

Wat ziet iemand als hij mij vandaag googelt?
Kan ik in één zin uitleggen wat ik doe?
Ben ik de afgelopen maand zichtbaar geweest in mijn netwerk, zowel online als offline?
Heb ik actief bijgedragen aan gesprekken in plaats van alleen geconsumeerd?

Zichtbaarheid vraagt initiatief. Niemand anders gaat dat voor je doen.

De drie bouwstenen van een sterk persoonlijk merk

Relevant zijn: als iedereen je kan bellen, belt niemand je

Zichtbaarheid zonder relevantie is ruis. Relevant zijn betekent dat mensen begrijpen waarvoor ze jou moeten bellen. Niet globaal. Niet algemeen. Maar concreet. Welk probleem los jij op? Voor welk type organisatie? In welke fase? Met welk resultaat?

Relevantie vraagt om keuzes. Het vraagt dat je durft te zeggen: dit is mijn speelveld. Hier voeg ik waarde toe. Dit is waar ik energie van krijg en waar ik impact maak. Kiezen voelt soms spannend. Alsof je jezelf beperkt. Maar in werkelijkheid vergroot het je aantrekkingskracht. Wil je je relevantie aanscherpen? Pak dan eens pen en papier en beantwoord deze drie vragen:

Welk concreet probleem los ik op?
Voor wie doe ik dat het liefst?
Welk resultaat lever ik aantoonbaar op?

Probeer het in maximaal drie zinnen te formuleren. Als dat niet lukt, ben je waarschijnlijk nog te breed.

Vertrouwd zijn: zonder vertrouwen gebeurt er niets

Vertrouwen is de derde bouwsteen. Je kunt zichtbaar en relevant zijn, maar zonder vertrouwen zal niemand je daadwerkelijk inschakelen. Vertrouwen bouw je niet in één post. Je bouwt het in consistentie. In hoe jij reageert op vragen. In hoe jij afspraken nakomt. In hoe jij spreekt over eerdere opdrachtgevers. In hoe jij je opstelt tijdens gesprekken.

In Foodservice wordt vertrouwen vaak offline gebouwd. Aan tafel. In gesprekken. Tijdens evenementen. Tijdens samenwerkingen. Daarom geloof ik zo sterk in fysieke ontmoetingen en netwerken zoals binnen onze eigen HOMiES Netwerk. Wil je jezelf toetsen op vertrouwen? Stel jezelf dan deze vragen:

Komt mijn online verhaal overeen met hoe ik offline ben?
Zou ik mezelf inhuren als ik mijn profiel lees?
Deel ik alleen successen, of ook wat ik heb geleerd?
Ben ik bereikbaar en toegankelijk voor mijn netwerk?

Een sterk persoonlijk merk ontstaat wanneer zichtbaarheid, relevantie en vertrouwen elkaar versterken.

Waarom we op 21 april samen de diepte in gaan

Op dinsdag 21 april 2026 organiseren we de HOMiES Masterclass Personal Branding bij Interim Food Professionals in Blaricum. In deze masterclass gaan we niet praten over trucjes of algoritmes. We gaan werken aan helderheid. Aan positionering. Aan hoe jij zichtbaar wordt zonder jezelf te overschreeuwen. Aan hoe jij jouw expertise, persoonlijkheid en kernwaarden verbindt tot een sterk en herkenbaar persoonlijk merk.

Samen met onze HOMiE Pieter van de Graaf van Interim Food Professionals, die al meer dan 30 jaar actief is in de wereld van eten en drinken, gaan we concreet aan de slag. Wat straal jij uit? Waar kunnen mensen jou écht voor bellen? Hoe zorg je dat jouw reputatie aansluit bij wie jij werkelijk bent? Geen theorie om de theorie. Maar praktische handvatten waar je direct mee aan de slag kunt.

Mijn persoonlijke uitnodiging voor jou

Ik schrijf dit artikel niet om je te corrigeren. Ik schrijf het omdat ik zie hoeveel kwaliteit er rondloopt in onze sector. Zoveel kennis. Zoveel ervaring. Zoveel potentie. En ik gun het je dat je daar het maximale uithaalt. Dus als je tijdens het lezen dacht: “Hier moet ik iets mee”, dan heb je nu twee leuke opties.

Kom op 21 april gratis naar de HOMiES Masterclass Personal Branding.
Of – en dat meen ik serieus – plan gewoon eens een gesprek in mijn agenda.

Ondernemen kan namelijk best eenzaam zijn. Dat weet ik. Soms heb je daarom ook geen cursus nodig, maar een goed gesprek. Geen rapporten, maar scherpe vragen en inzichten. Een goed gesprek dat misschien het begin wordt van iets veel groters.

Over de Auteur Mehmet Eser

Mehmet Eser is de oprichter van Foodservice HOMiES. Vanuit zijn overtuiging dat Foodservice in de kern mensenwerk is, richtte hij HOMiES op als netwerk waar professionals elkaar echt ontmoeten.

📞 06 44 85 72 77

🔗 LinkedIn-profiel van Mehmet

Meeting met Mehmet

Tags:

Blogs,